Errores en entrevistas: ¡Evita estos defectos!

En el mundo laboral, las entrevistas de trabajo son una parte fundamental del proceso de selección. Es el momento en que los candidatos tienen la oportunidad de mostrar sus habilidades y experiencia, y convencer al empleador de que son la persona adecuada para el puesto. Sin embargo, hay ciertos errores que pueden cometerse durante una entrevista y que pueden costarle al candidato la oportunidad de conseguir el trabajo deseado. En este artículo, hablaremos sobre los errores más comunes en las entrevistas y cómo evitarlos.

1. Llegar tarde

Llegar tarde a una entrevista es uno de los errores más graves que puede cometer un candidato. Además de demostrar falta de profesionalismo y organización, también puede dar la impresión de que el candidato no está interesado en el trabajo. Para evitar este error, es importante planificar con anticipación la ruta y el tiempo de viaje. Si hay algún imprevisto, es mejor llamar al empleador y avisar de la situación.

2. Vestimenta inapropiada

La forma en que nos vestimos es una parte importante de la primera impresión que damos en una entrevista. Vestirse de manera inapropiada puede transmitir una falta de seriedad y profesionalismo. Por lo tanto, es importante investigar el código de vestimenta de la empresa antes de la entrevista y vestirse de acuerdo a la ocasión.

3. Falta de investigación sobre la empresa

Antes de la entrevista, es importante investigar sobre la empresa y el puesto al que se está aplicando. Llegar sin conocimiento previo puede dar la impresión de falta de interés y entusiasmo por el trabajo. Además, la investigación previa puede ayudar al candidato a preparar preguntas relevantes y demostrar que tiene un interés genuino en la empresa.

4. Hablar demasiado o demasiado poco

Durante la entrevista, es importante encontrar un equilibrio entre hablar lo suficiente para demostrar habilidades y experiencia, y no hablar demasiado para no abrumar al entrevistador. También es importante escuchar atentamente las preguntas y responder de manera clara y concisa.

5. No demostrar habilidades blandas

Las habilidades blandas, como la capacidad de trabajar en equipo, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos, son cada vez más importantes en el mundo laboral. No demostrar estas habilidades durante la entrevista puede costarle al candidato la oportunidad de conseguir el trabajo. Es importante demostrar estas habilidades a través de ejemplos concretos y situaciones relevantes.

6. No preguntar preguntas relevantes

La entrevista es una oportunidad para hacer preguntas relevantes sobre la empresa y el puesto. No hacer preguntas puede demostrar falta de interés y entusiasmo por el trabajo. Es importante preparar preguntas relevantes y hacerlas durante la entrevista para demostrar que el candidato tiene un interés genuino en la empresa.

7. No seguir las instrucciones

Antes de la entrevista, es posible que se le dé al candidato ciertas instrucciones, como enviar un currículum actualizado o completar una prueba. No seguir estas instrucciones puede dar la impresión de falta de profesionalismo y organización.

8. Ser negativo

Ser negativo durante la entrevista puede ser un gran error. Puede demostrar una falta de habilidades de resolución de problemas y adaptación al cambio. Es importante mantener una actitud positiva y enfocarse en las habilidades y experiencia relevantes para el trabajo.

9. No enfocarse en los beneficios mutuos

Durante la entrevista, es importante enfocarse en lo que el candidato puede aportar a la empresa y también en lo que la empresa puede ofrecer al candidato. No enfocarse en los beneficios mutuos puede demostrar falta de interés y entusiasmo por el trabajo.

10. No enviar un seguimiento después de la entrevista

Después de la entrevista, es importante enviar un correo electrónico agradeciendo al entrevistador por su tiempo y reiterando el interés en el trabajo. No hacerlo puede dar la impresión de falta de profesionalismo y entusiasmo por el trabajo.

Conclusión

La entrevista es una parte importante del proceso de selección de trabajo. Evitar errores comunes como llegar tarde, vestirse inapropiadamente o no investigar sobre la empresa puede ayudar al candidato a tener una mejor oportunidad de conseguir el trabajo deseado. Además, es importante demostrar habilidades blandas, hacer preguntas relevantes y enfocarse en los beneficios mutuos. Con una preparación adecuada y una actitud positiva, cualquier candidato puede destacarse en una entrevista.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué debo hacer si llego tarde a una entrevista?

Si llegas tarde a una entrevista, lo mejor es llamar al empleador y avisar de la situación. Es importante ser honesto y ofrecer una disculpa sincera. Si es posible, trata de llegar lo más pronto que puedas.

2. ¿Qué debo vestir para una entrevista?

Es importante investigar el código de vestimenta de la empresa antes de la entrevista. Si no estás seguro, es mejor vestirse de manera más formal. Un traje o un vestido de negocios son opciones seguras.

3. ¿Debo preguntar sobre el salario durante la entrevista?

Es mejor esperar a que el entrevistador mencione el salario antes de preguntar. Si te preguntan sobre tus expectativas salariales, es mejor mencionar una cifra aproximada en lugar de una cifra exacta.

4. ¿Qué debo hacer si no sé responder una pregunta durante la entrevista?

Es importante mantener la calma y tratar de responder de manera honesta. Si no sabes la respuesta, es mejor decirlo y ofrecer buscar la información y enviarla después de la entrevista.

5. ¿Cuándo debo enviar un seguimiento después de la entrevista?

Es mejor enviar un correo electrónico de seguimiento dentro de las 24 horas siguientes a la entrevista. Asegúrate de agradecer al entrevistador por su tiempo y reiterar tu interés en el trabajo.